最近網絡上公開了SM Entertainment和藝人間各項收入的分配！
韓國活動、專輯收入：公司90%，所屬藝人10% (據說續約的話比例會上調)
音樂節目、其他娛樂節目：非固定出演的情況，
公司100%(非固定出演，而是為了宣傳專輯而出演節目時，
公司會拿走全部收益；短期、非固定出演時，
如出場費夠高的話則能分幾十萬韓元作為宣傳經費)
廣告、活動：公司40%，所屬藝人60%
電視劇：廣播DJ、綜藝固定出演、音樂劇等：公司40%，所屬藝人60%.
海外活動、專輯收入：公司30%，所屬藝人70%(所以說海外活動為藝人提供動力)
此外，三大經紀公司與藝人之間的收入分配比例，基本數為：
SM -7:3
JYP- 5:5
YG -4:6
(前者為娛樂公司，後者是藝人份額)
大家可以發現,韓國娛樂公司對於藝人的獲利收入,
拿走非常多的比例,尤其是SM公司,
為什麼他們要這麼做? 這樣公平嗎?
我們認為其實這並沒有不合理!
而且可以讓公司和藝人的合作關係正向循環
First:
sm公司首先會去發掘有淺力的藝人,他們是未磨光的鑽石,當然才藝不精
在藝人未出道前,會給與藝人數年長期的課程訓練,
並提供食,衣,住,行,建身,美容,甚至整形,
因此這就是公司給與藝人的投資,如果藝人沒有紅,那這筆龐大的費用將蒸發
(從三星,現代,到SM娛樂公司能成功的最大關鍵都在這裡,公司重人才,願意花錢在他們身上,投資在他們身上,不記代價,企業和員工心連心的綁在一起)
Then:
藝人出道之後,大部份收入歸屬娛樂公司,
藝人們非常感激娛樂公司的哉培,才能有現在竄紅的機會
他們也願意接受這樣的結果
公司也因此得到當初投資的回報,
Final:
藝人想要多賺錢便要更加努力,
得到廣告代言,電視劇演出和海外演唱會,藝人才有機會多分一點利潤
公司賺到了大筆資金,股票也上了市,最後在拿更多的資金投資在新人身上
不僅藝人越來越多,公司也越來越賺,如此藝人也心存感激之心,不會隨意跳槽
反觀台灣和日本娛樂公司:
First:
藝人在未出道前就要身懷絕技,
不太會唱歌,沒有好身材,沒有美貌,就不太可能出道
因此娛樂公司會在千人中選一精英,成為藝人,
而公司主要只是提供了一個平台來展現他們才藝,並沒有花非常多的錢在栽培,教育藝人身上
(台,日的企業近年輸給韓國的主因就在這,公司是利用人才來讓賺錢,而不是栽培人才,企業和員工都處於互相利用的關係)
Then:
藝人出道後,大部份收入歸屬藝人,
藝人認為自己的成功,大部份的因素都是靠自己努力而成
公司因此沒有什麼投資而獲得了利潤,
Final:
藝人得到大名氣之後,就有大公司花大錢來挖角
藝人的忠誠度不高,因為他的成功是自己努力換來的,並不是公司
當然誰給他越多錢,給他越大的舞台就投靠誰,
最後公司炒紅了藝人,但藝人卻跑了,
單一藝人越來越賺,但公司越賺越少,甚至虧損
當然也沒有資金在捧新人,
造成藝人越來越少,公司也越來越窮,
(p.s. 其實台灣也有各種企業是公司抽很大,員工賺很少,
但公司賺到的錢不並是拿來培養新的人才,和買更高級的設備
變成被老闆私人拿去過奢華生活,買名車,買豪宅,
造成公司沒新人才,企業沒賺多少錢,但老闆卻過著毫華的生活)
我們是不是該改變了呢?
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